Schimbări pentru angajați în CODUL MUNCII

Durata concediului de odihnă anual nu va mai fi scurtată dacă aveţi o problemă de sănătate sau dacă sunteţi nevoiţi să lipsiţi de la serviciu ca să vă îngrijiţi copilul bolnav, aşa cum se întâmpla până acum. Aceste prevederi sunt incluse în legea care aduce modificări Codului Muncii, şi potrivit actualei legi, un angajat pierdea zile din concediul de odihnă dacă beneficia de o perioadă îndelungată de concediu medical.
Dacă legal aveai 21 de zile de concediu de odihnă şi stăteai în concediu medical 2 luni din cauza lipsei capacităţii de muncă erai penalizat cu 3 zile de concediu de odihnă. Aveai dreptul la 18 zile de concediu. Potrivit noii legi, salariatul va primi întreg concediul de odihnă chiar dacă, din motive medicale, va lipsi un an întreg. De acelaşi drept vor beneficia şi cei care stau acasă pentru că li s-a îmbolnăvit copilul, sau gravidele care au probleme cu sarcina.
O altă schimbare în favoarea angajaţilor vizează concediul retroactiv. Un angajat care nu şi-a luat concediu de odihnă anul trecut, potrivit noii legi, are timp 18 luni să recupereze aceste zile libere, adică până la jumătatea lui 2016. Până acum, angajatorul era obligat să-i dea concediu de odihnă neefectuat în termen de 12 luni. Există, totuşi, şi o directivă europeană care prevede că durata concediului de odihnă nu poate fi afectată de alte tipuri de concediu. Angajatorii diminuau acest concediu plătit de 4 săptămâni cu perioada în care, din nefericire, unii dintre angajaţi s-au aflat în concediu medical legal.