În timp ce peste 1.500 de angajați ai Societății Complexul Energetic Oltenia urmează să fie concediați la 1 aprilie 2026, fără măsuri de protecție socială, sub pretextul lipsei bugetului și al constrângerilor de restructurare, șefii companiei de stat au beneficiat de majorări salariale substanțiale.
Potrivit informațiilor obținute de Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului, Directorii companiei au beneficiat de o majorare cu 37% a remunerațiilor în 2026 față de 2025. Concret, acestea au crescut de la 752.346 Lei NET cât au primit în 2025, la o valoare de 1.031.775 Lei NET în anul 2026.
Nici membrii Consiliului de Supraveghere nu se lasă mai prejos, remunerațiile acordate acestora au crescut de la 973.241 lei NET în 2025, la 1.048.236 lei în 2026. Astfel compania a bugetat pentru anul 2026 remunerații nete totale de 2.080.011 lei pentru membrii conducerii, cu 354.424 de lei mai mult decât în 2025.
În același timp, datele analizate de Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului arată că deși managementul companiei de stat beneficiază de remunerații anuale de ordinul milioanelor de lei, profitul companiei a înregistrat o scădere semnificativă.
Societatea supraviețuiește printr-o schemă de ajutor de stat aprobată de Comisia Europeană pentru achiziția certificatelor de emisii de CO2, în valoare totală de 1,09 miliarde de euro. În perioada 2021–2025 din bugetul statului a fost susținut Complexul Energetic Oltenia cu suma totală de 5,39 miliarde de lei.
Situația este și mai revoltătătoare la cele 10 companii (SPV – opt pentru parcuri fotovoltaice și două pentru centrale pe gaz.) înființate pentru restructurarea CE Oltenia. O investigaie publicată de Gorjeanul.ro arata scoate în evidență cifrele dezastrului.
La Ișalnița, fiecare membru al CA primește 7.000 de lei net, directorul general 15.000 de lei, iar directorul financiar 14.000 de lei. În paralel, conducerea SPV-urilor și-a cumpărat mașini din banii care trebuiau să meargă în investiții.
Situația devine și mai revoltătoare în proiectele cu Tinmar Energy. Acolo, fiecare membru al CA primește 3.000 de lei pentru fiecare parc fotovoltaic, adică 12.000 de lei lunar, iar directorul general 4.000 de lei pentru fiecare parc, totalizând 16.000 de lei.
Același director general mai încasează și 14.000 de lei de la centrala pe gaz de la Turceni, ajungând la 30.000 de lei net, fără ca proiectele să fi avansat vizibil. În contrast, asocierea cu OMV Petrom pare ,,decentă”, cu indemnizații mult mai mici și o abordare responsabilă.
Publicația îl citează pe Daniel Burlan, fostul președinte al Directoratului CE Oltenia: ,,Trist este că în toată această perioadă, toate aceste SPV-uri au avut personal angajat cu foarte mulți bani plătiți. La Ișalnița, fiecare membru al Consiliului de Administrație câștigă 7.000 de lei net, directorul general 15.000 de lei, directorul financiar 14.000 de lei. Ce au făcut până acum? Și-au cumpărat mașini la acel SPV. Practic ei au cheltuit din banii, din capitalul care trebuia alocat noii investiții care l-a depus…contribuția lui Alro.
La proiectele cu Tinmar, fiecare membru al CA, la fotovoltaice sunt trei membri în CA, iar fiecare membru primește câte 3.000 de lei pentru fiecare parc fotovoltaic, adică 12.000 de lei, directorul general primește câte 4.000 de lei pentru fiecare parc, adică 16.000 de lei. Avem același director general și la central pe gaz cu Tinmar de la Turceni, de unde primește 14.000 și cu 16.000, primește 30.000 de lei net fără să facă nimic. Comparație cu asocierea cu OMW care mi se pare decent, care au indemnizații mult mai mici, deci se vede responsabilitatea. S-au cheltuit în această perioadă (patru ani –n.r.) niște sume importante. Nu știu unde sunt cei care trebuie să analizeze cheltuielile acestea neeconomicoase”, a declarat fostul președinte al Directoratului CE Oltenia, Daniel Burlan.
Într-un comunicat de presă, Compania recunoște creșterea veniturilor directorilor, dar spune că prezentarea datelor nu s-a realizat din unghiul potrivit:
Afirmația potrivit căreia, în anul 2026, conducerea și-ar fi majorat salariile este incorectă. Societatea a precizat explicit că valorile aferente anului 2026 reprezintă estimări bugetare, întocmite pe baza proiecțiilor existente la momentul respectiv, și nu sume aprobate sau acordate.
Prezentarea acestor estimări drept „majorări de salarii” este inexactă și denaturează informațiile comunicate. Valorile estimate pentru anul 2026 NU reprezintă drepturi câștigate și NU constituie venituri garantate. De asemenea, componenta variabilă a remunerației este condiționată strict de îndeplinirea unor indicatori de performanță și nu reprezintă un drept deja acordat.
În anul 2025, membrii conducerii executive nu au beneficiat de componentă variabilă și nu au fost acordate bonusuri sau prime, aspect omis în materialul publicat. Potrivit prevederilor contractuale, acordarea remunerației variabile este condiționată de îndeplinirea cumulativă a condițiilor prevăzute la art. 37 alin. (3) din OUG nr. 109/2011, astfel cum a fost modificată prin Legea nr. 158/2025.
În cazul Consiliului de Supraveghere, indemnizațiile nu au crescut, diferențele rezultând din modificarea numărului de membri (de la 5 la 7), începând cu luna octombrie 2025, când au fost numiți toți cei șapte membri, în urma selecției desfășurate conform prevederilor OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, iar bugetarea pentru 2026 reflectă această structură completă.
În cazul Directoratului, deși contractele de mandat prevăd un nivel de până la șase salarii medii, în anul 2025 au fost acordate doar trei salarii medii, având în vedere pierderile înregistrate de companie. Pentru anul 2026, contractele de mandat au fost bugetate la un nivel de patru salarii medii, în conformitate cu prevederile legale.
