Angajații care își iau concediu medical pentru boli obișnuite, pentru accidente în afara locului de muncă sau pentru îngrijirea copilului bolnav vor plăti 10% în plus la CASS (contribuții de asigurări sociale de sănătate) din indemnizația primită în perioada de boală. Exceptați de la această impozitare sunt pacienții cu accidente de muncă și cu boli profesionale și salariații cu indemnizații de maternitate sau de paternitate.
Concret, la un salariu mediu de 7.500 de lei brut, un salariat care are nevoie de concediu medical poate pierde până la 750 de lei pe lună.
Măsura îi vizează nu doar pe angajații cu contract de muncă, ci și pe cei cu PFA-uri. Dacă până anul trecut cheltuielile legate de concediile medicale erau în grija angajatorului și a statului, odată cu noile modificări legislative, angajatul va avea și el o parte din această responsabilitate. Tot mai multe companii oferă în pachetele de angajare abonamente medicale pentru a susține oamenii din echipele lor să aibă grijă de sănătatea lor.
Companiile pot acorda, prin intermediu MedLife, un abonament de sănătate complet, ce cuprinde, pe lângă serviciile de prevenție și profilaxie obișnuite, și alte opțiuni, prin care acestea pot avea grijă de sănătatea angajaților și îi pot ajuta să economisească, precum: abonament stomatologic în cadrul rețelei DENT ESTET, abonament la săli de sport, în parteneriat cu SWEAT CONCEPT, parte din Grupul MedLife, precum și asigurarea de sănătate de grup.
Abonamentele pot cuprinde masaj la birou, sesiuni de sport acasă, servicii de psihoterapie și multe altele, nu doar pentru angajați, ci și pentru familiile acestora.
