/ privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă ̆, ̦̂̆̆ ̂ ̆ ̆, ̦ .
Principalele modificări legislative prevazute in OUG nr 11 din 5 martie 2026, publicate în MO, Partea I, nr 181 din 9 martie 2026 sunt:
̦ ̆ ̆
Sunt considerate șomeri de lungă durată:
- persoanele cu vârsta de peste 30 de ani aflate în șomaj mai mult de 12 luni;
- persoanele cu vârsta între 16 și 30 de ani aflate în șomaj de până în 6 luni.
̦ ̆
Este reglementată explicit categoria persoanelor din grupuri vulnerabile, conform Legii nr 219/2015 privind economia socială, care se înregistrează la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și îndeplinesc condiții sociale specifice.
̦ ̦
Sunt incluse în mod explicit în categoria beneficiarilor: victimele violenței domestice (pe perioada ordinului de protecție și încă 12 luni după expirarea acestuia); victimele traficului de persoane.
Se acordă tinerilor NEET (16–30 ani) înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care se angajează pentru prima dată cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și normă întreagă:
acordată pe o perioadă de 24 de luni;
- 1000 lei/lună în primele 12 luni;
- 1250 lei/lună în următoarele 12 luni;
sumă neimpozabilă, fără contribuții sociale datorate;
prima nu se acordă tinerilor care se angajează la stat sau în companii de stat.
̦
Angajatorii care încadrează în muncă persoane din categorii vulnerabile pot beneficia de subvenții de până la 2.250 lei/lună, timp de 12 luni, pentru: șomeri peste 50 de ani; șomeri de lungă durată; tineri NEET; someri care, in termen de 2 ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata sau pensie pentru limita de varsta; părinți unici susținători din familii monoparentale; persoane care au executat o pedeapsa privativa de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate; mame care un în îngrijire trei sau mai mulți copii; persoane din grupuri vulnerabile sau alte categorii prevăzute de lege.
Obligația angajatorilor: menținerea raporturilor de muncă cel puțin 18 luni.
fără dobânzi și penalități dacă restituirea se face în maximum 180 de zile;
după acest termen se aplică obligații fiscale accesorii, conform legislației în vigoare.
̦
Primele de încadrare sau de instalare nu se acordă persoanelor care dețin locuință în localitatea unde se angajează sau în localitățile limitrofe.
̆ ̆
Persoanele care își încetează contractul de muncă prin demisie în perioada de acordare a măsurilor sau în perioada de menținere a raporturilor de muncă pot beneficia din nou de aceste măsuri după minimum 24 de luni de la reînregistrarea la agenția judeteana pentru ocuparea forței de muncă. Excepție: situațiile în care demisia este cauzată de încălcări grave ale drepturilor salariatului de catre angajator, constatate prin hotarare judecatoreasca definitiva sau prin acte ale organelor abilitate, ramase definitive potrivit legii.
