Material de opinie de Ana-Maria Hoborici, Manager, Solu\u021bii de Servicii Externalizate, Deloitte Rom\u00e2nia, \u0219i Gabriela Ilie, Senior Managing Associate, Reff & Asocia\u021bii | Deloitte Legal<\/p>\n
Majorarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar, \u00eencep\u00e2nd cu 1 iulie 2024, va avea multiple implica\u021bii at\u00e2t pentru angaja\u021bi, c\u00e2t \u0219i pentru angajatori. Printre acestea se num\u0103r\u0103 cre\u0219terea salariului net pentru cei \u00eencadra\u021bi cu salariul minim brut pe \u021bar\u0103, modificarea valorii maxime a deducerii de baz\u0103 sau a contribu\u021biilor sociale datorate de angajatori pentru salaria\u021bii cu program redus. Ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorii pentru a implementa corespunz\u0103tor aceste modific\u0103ri? Decizia a fost adoptat\u0103 \u00een data de 6 iunie 2024 prin Hot\u0103r\u00e2rea de Guvern 598\/2024 \u0219i se refer\u0103 la majorarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103, f\u0103r\u0103 indemniza\u021bii, sporuri \u0219i alte adaosuri. M\u0103sura a fost completat\u0103, \u00een data de 7 iunie 2024, cu Ordonan\u021ba de Urgen\u021b\u0103 a Guvernului 59\/2024, care prevede cre\u0219terea de la 200 de lei\/lun\u0103 la 300 de lei\/lun\u0103 a sumei din salariul lunar pentru care nu se datoreaz\u0103 impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale obligatorii. A\u0219adar, salaria\u021bii care \u00eendeplinesc condi\u021biile prev\u0103zute de lege vor beneficia \u00een continuare, p\u00e2n\u0103 la finalul anului 2024 (scutirea fiind valabil\u0103 doar pe parcursul anului \u00een curs) de aceast\u0103 facilitate fiscal\u0103. Un prim efect al acestor m\u0103suri const\u0103 \u00een faptul c\u0103 salaria\u021bii \u00eencadra\u021bi cu salariul minim brut pe \u021bar\u0103 vor \u00eenregistra o cre\u0219tere a salariului net de la 2.079 de lei la 2.363 de lei pe lun\u0103.<\/p>\n
Modificarea valorii maxime a deducerii de baz\u0103<\/p>\n
\u00cen plus, odat\u0103 cu cre\u0219terea salariului minim brut pe \u021bar\u0103, se modific\u0103 \u0219i valoarea deducerii de baz\u0103 care este aplicat\u0103 salaria\u021bilor la locul de munc\u0103 unde au declarat\u0103 func\u021bia de baz\u0103, \u00een limita unui venit lunar brut de p\u00e2n\u0103 la 2.000 de lei peste nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103. Astfel, valoarea maxim\u0103 ce poate fi dedus\u0103 din salariul net lunar cre\u0219te de la 660 de lei la 740 de lei, f\u0103r\u0103 a lua \u00een considerare num\u0103rul de persoane aflate \u00een \u00eentre\u021binere. \u00cen cazul \u00een care un salariat are una sau mai multe persoane \u00een \u00eentre\u021binere, deducerea personal\u0103 de baz\u0103 cre\u0219te \u00een func\u021bie de num\u0103rul acestora, put\u00e2nd ajunge la maximum 1.665 de lei \u00een cazul salaria\u021bilor cu patru sau mai multe persoane aflate \u00een \u00eentre\u021binere.<\/p>\n
Majorarea valorii contribu\u021biilor sociale datorate de angajatori pentru salariile sub minimul pe economie<\/p>\n
Conform legisla\u021biei \u00een vigoare, angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 contribu\u021bii sociale obligatorii (CAS \u0219i CASS) la nivelul unui salariu minim brut pe \u021bar\u0103 pentru to\u021bi salaria\u021bii care \u00eenregistreaz\u0103, \u00eentr-o lun\u0103, venituri sub salariul minim brut. A\u0219adar, cre\u0219terea acestuia la 3.700 de lei pe lun\u0103 implic\u0103 automat \u0219i majorarea bazei de calcul pentru aceste contribu\u021bii sociale obligatorii. Prin urmare, angajatorii vor avea costurile opera\u021bionale mai mari, \u00een special cei cu un num\u0103r ridicat de angaja\u021bi \u00eencadra\u021bi cu salarii sub minimul pe economie \u0219i cu timp par\u021bial de lucru, deoarece vor fi nevoi\u021bi s\u0103 aloce fonduri suplimentare pentru plata diferen\u021bei de contribu\u021bii sociale generate de majorarea salariului minim brut garantat \u00een plat\u0103 la nivel na\u021bional.<\/p>\n
Modificarea valorii popririlor care pot fi aplicate \u00een cazul salaria\u021bilor<\/p>\n
Pentru salaria\u021bii care ob\u021bin venituri mai mici dec\u00e2t salariul minim net pe economie, popririle se pot aplica numai asupra sumei care dep\u0103\u0219e\u0219te jum\u0103tate din acest plafon, conform art. 729 alin. (3) din Codul de procedur\u0103 civil\u0103. Astfel, odat\u0103 cu majorarea salariului minim brut pe \u021bar\u0103, va cre\u0219te \u0219i partea \u201eprotejat\u0103\u201d \u00een cazul popririlor, respectiv valoarea net\u0103 r\u0103mas\u0103 salaria\u021bilor, dup\u0103 aplicarea popririlor.<\/p>\n
Cazul salaria\u021bilor \u00eencadra\u021bi cu salariul de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 de 24 de luni<\/p>\n
Potrivit art. 164 alin 21) din Codul muncii, \u201e\u00eencep\u00e2nd cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioad\u0103 de maximum 24 de luni de la momentul \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103. Dup\u0103 expirarea perioadei respective, acesta va fi pl\u0103tit cu un salariu de baz\u0103 superior salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103\u201d. Prin urmare, angajatorii care au salaria\u021bi pentru care trebuie s\u0103 aplice aceast\u0103 prevedere trebuie s\u0103 analizeze maniera \u00een care vor respecta \u0219i aceast\u0103 obliga\u021bie legal\u0103.<\/p>\n
Cre\u0219te plafonul privitor la indemniza\u021bia de concediu medical<\/p>\n
\u00centruc\u00e2t baza de calcul a indemniza\u021biilor de concediu medical este limitat\u0103 la 12 salarii minime brute pe \u021bar\u0103 lunar, prin majorarea salariului minim pe economie se va m\u0103ri, implicit, \u0219i plafonul prev\u0103zut de lege \u00een acest sens. Ce \u00eenseamn\u0103 acest lucru? Salaria\u021bii pot primi o indemniza\u021bie de concediu medical de p\u00e2n\u0103 la 44.400 de lei lunar (brut), \u00een cre\u0219tere de la 39.600 de lei lunar, c\u00e2t era plafonul anterior.<\/p>\n
Implementarea major\u0103rii din perspectiv\u0103 juridic\u0103<\/p>\n
Majorarea salariului minim brut pe \u021bar\u0103 nu impune angajatorilor \u00eencheierea unui act adi\u021bional la contractul individual de munc\u0103, \u00eentruc\u00e2t, potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, \u00eencheierea unui act adi\u021bional nu este necesar\u0103 atunci c\u00e2nd modificarea este prev\u0103zut\u0103 \u00een mod expres de lege sau \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil. Dincolo de implementarea punctual\u0103 a major\u0103rii salariului minim brut la nivel na\u021bional, angajatorii trebuie s\u0103 analizeze \u00een ce m\u0103sur\u0103 plata unor salarii mai mari angaja\u021bilor \u00eencadra\u021bi cu salariul minim pe economie va presupune ajustarea corespunz\u0103toare a salariilor pentru ceilal\u021bi angaja\u021bi, ale c\u0103ror salarii se situeaz\u0103 deja la acest nivel, respectiv la unul superior. \u00cen concluzie, majorarea salariului minim brut pe economie de la 3.300 de lei la 3.700 de lei \u0219i cre\u0219terea sumei pentru care nu sunt datorate taxe salariale de la 200 la 300 de lei\/lun\u0103 au multiple implica\u021bii asupra angajatorilor. Prin urmare este important ca ace\u0219tia s\u0103 opereze ajust\u0103rile necesare \u00een sistemele de calcul salarial \u00een timp util \u0219i cu o aten\u021bie sporit\u0103, lu\u00e2nd \u00een considerare toate elementele care sunt influen\u021bate de aceste modific\u0103ri legislative. Doar \u00een acest fel, speciali\u0219tii de salarizare vor asigura acurate\u021bea calcului salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Material de opinie de Ana-Maria Hoborici, Manager, Soluții de Servicii Externalizate, Deloitte România, și Gabriela Ilie, Senior Managing Associate, Reff & Asociații | Deloitte Legal Majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar, începând cu 1 iulie 2024, va avea multiple implicații […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[3633,3622,2503,3822],"class_list":["post-10349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stiri","tag-deloitte","tag-deloitte-legal","tag-deloitte-romania","tag-salariul-minim-brut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10351,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10349\/revisions\/10351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cronicadeseverin.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}